Studi Peningkatan Employee Engagement Melalui Persepsi Dukungan Organisasi Dan Counter Productive Work Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT International Fortuna Ekspresindo

Study of Increasing Employee Engagement Through Perceptions of Organizational Support and Counter Productive Work Behavior in Improving Employee Performance at PT International Fortuna Expressindo

Abstract

Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji  pengaruh  variable  persepsi  dukungan  organisasi  dan counterproductive  work  behavior  terhadap  employee  engagement  dalam  meningkatkan  kinerja karyawan  pada  PT.  International  Fortuna  Ekspresindo.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan PT. International Fortuna Ekspresindo. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation  Modelling  (SEM),  dimana  SEM  untuk  menguji  apakah  model  yang  digambarkan  dalam penelitian  sesuai  dengan  realita  yang  sebenarnya.  Berdasarkan  hasil  SEM  menunjukkan  bahwa persepsi  dukungan  organisasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  employee  engagement; persepsi  dukungan  organisasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan; counterproductive  work  behavior  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  employee  engagement; counterproductive  work  behavior  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan;  dan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.