PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT BINA COMPUTINDO PRIMA MANGGA DUA JAKARTA

The Influence Of Workload And Compensation On Job Satisfaction At PT Bina Computindo Prima Mangga Dua Jakarta

Abstract

Perusahaan  sebaiknya  memperhatikan  pemberian  beban pekerjaan kepada karyawannya sesuai  dengan  kemampuan  dan  keahlian  dari masing-masing  karyawan,  guna  memacu karyawan  untuk  meningkatkan kinerjanya  serta  diharapkan  mampu  membuat  karyawan merasa  betah  dan  loyal.  Perusahaan juga sebaiknya tidak memberikan beban pekerjaan yang  berlebihan  kepada  karyawannya  sehingga  karyawan  bisa  merasa  lebih  nyaman dalam  melakukan  pekerjaannya.  Dan  Perusahaan  sebaiknya  juga  memperhatikan pemberian  kompensasi  berupa  gaji  agar  sesuai  dengan  pekerjaan  yang  diberikan Perusahaan  dan  memenuhi  standar  pemberian  gaji  yang telah  ditetapkan.  Tujuan  dari penelitian ini adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  beban  kerja  dan  kompensasi  terhadap kepuasan  kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT  Bina Computindo Prima dengan jumlah responden  sebanyak  49  orang  Karyawan.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan untuk  menguji  hipotesis  adalah  analisis  regresi  linear  berganda  untuk  mengetahui pengaruh  variabel  beban  kerja  dan  kompensasi  terhadap  variabel  kepuasan  kerja. Berdasarkan  hasil  analisis  data  diketahui  bahwa  variabel  beban  kerja berpengaruh negatif  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  PT  Bina  Computindo  Prima,  sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di PT Bina Computindo Prima dan juga menghasilkan bahwa  variabel  kompensasi  memberi  pengaruh  yang  lebih besar  dibandingkan  dengan  variabel beban kerja.